劳动合同书

 
编  号：        

劳 动 合 同 书

 
用人单位：正大鹏安建设项目管理有限公司
 
劳 动 者：                        
 
西安市人力资源和社会保障局
 
使  用  说  明
一、   本合同文本可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时参考使用。
二、   用人单位与劳动者签订劳动合同时，应认真阅读合同内容。
三、   合同文本中的空栏，应由双方协商确定后填写清楚，不需填写的空栏，可打上“/”。
四、   签订劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不得涂改。
五、   本合同文本不适用非全日制用工使用。
 
甲方（用人单位）   单位名称：                 X X  X  X X X                                  
法定代表人(主要负责人)：X X    住 所：   XXXXX        邮政编码 710036
 
乙方（劳动者） 姓 名:           性 别:         身份证（或其他有效身份证件）号码：                       户籍所在地：                          
邮政编码：         本市住址：                             邮政编码：                                 
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省、市的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限 
（一）合同期限
甲、乙双方同意按以下第  1  种方式确定本合同期限：
1、固定期限：从      年   月    日起至     年   月    日止(聘用期限不少于3年，应届毕业生不少于5年)。
2、无固定期限：从  / 年 / 月 / 日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：从/年 /月 /日起至 /工作任务完成时即行终止。
（二）试用期限
甲、乙双方同意按以下第  种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、         无试用期。2、试用期从     年   月    日起至     年   月    日止。
二、工作内容和工作地点
1、从事 工程技术(可依据实际工作需要进行工作调整)工作。具体工作内容是： 完成甲方交给的工程造价咨询(预决算、资审文件、投标文件、标书、招标标底、招标最高限价、结算、结算审核、造价鉴定文件的编制及审核)、招标代理、工程监理、项目管理、技术咨询任务和资料的编辑、整理归档工作及甲方安排的其他工作。
2、乙方的工作地点为 陕西省 西安市，安排外出及出差除外  。
3、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第 3 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制。  2、不定时工作制。   3、综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
（三）乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。
（四）乙方按照国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节日休假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。
四、劳动报酬
（一）甲方实行 固定工资提成奖励形式的 工资制度，乙方工资不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为基本工资      （不低于当地最低工资标准，其他见8.9条款）元（试用期月工资为 为正常工资的80% ）。
（二）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应按《劳动法》第四十四条的规定向乙方支付工资报酬。
（三）甲方可根据本单位的经营状况，通过集体协商，确定职工工资正常增长的具体办法 。
（四）甲方应于每月 28 日以货币形式支付乙方月工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
（一）甲、乙双方应依法参加社会保险，甲方根据国家和省、市有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。  
（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家和省、市的有关规定执行。甲方按县级以上医院出具的诊断证明，按乙方基本工资的70%  支付乙方病假工资。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，按国家和省、市的有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方必须依法制定符合国家劳动安全卫生规程和标准的生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，并对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全卫生制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方必须按国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。
（三）甲方应按国家和省、市的有关规定，对从事有职业危害作业的职工定期进行免费健康检查，并做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
七、劳动合同的变更、解除、终止
（一）甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。
（二）甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》的有关规定执行。
（三）甲方在解除或者终止劳动合同时，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应按照双方约定，办理工作交接。甲方依照《劳动合同法》有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、双方需要约定的其他事项
双方根据国家和本省市有关法规政策，并结合所在行业特点，按照自愿、平等、协商一致的原则，约定补充事项如下，补充条款在不违犯法律强制性规定条件下效力高于其他条款。约定补充条款为：
8.1、甲方每周安排乙方休息 1 天即每周实行44小时工作制，每月含法定节假日出勤应达到25天（2月份为24天），每天工作时间为：上午8:15-12:00，下午13:45-17:45，值班人员应提前在早8点前到岗整理卫生等积极负责的做好值日（具体见值日安排），如第一天晚加班可在第二天上午9：00前到岗（工作必须或值班人员除外）。乙方每天在8：15-21：30不应关电话（每年11天的法定节假日除外），否则扣罚10~50元/次。
8.2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以协商调整乙方的工作岗位，重新明确乙方的具体工作岗位及职责；
8.3、由于行业的特点，依据资格类证书注册管理办法的相关规定和为了限制同业竞争，乙方的建设工程类或相关资格证书必须唯一且注册到甲方，乙方的上岗资格证章必须放置于岗位，以备有关部门检查和客户查看，并按需经同意后在本人出具的成果文件上签章，甲方负担期间有关年检、继续教育、培训、差旅费等费用；
8.4、甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识操作技能培训，对乙方进行工程咨询（具体见2.1款）相关专业知识等技能进行培训、实践和操作指导，在此期间甲方按正常工作支付劳动报酬，按8.5条操作如发生失误造成的所有损失由甲方承担。双方同意对此专业知识等技能进行培训、实践和操作指导以及所占用资源设备折旧分摊费、消耗材料费和有可能造成的不良影响损失费等统称为培训实践费，折合人民币2或2.6万元(有本专业上岗证的为2万)，按聘用期限按月折摊完;如乙方违约应赔偿此费用给甲方；
8.5、乙方所做工作必须严格按照行业以及甲方制订的操作程序作业，必须满足甲方的质量标准和完成期限，最低应达到行业的质量标准，否则由此造成的损失由乙方自行承担经济赔偿责任；
8.6、甲方可根据国家、省市和单位的有关规定，可以调整乙方的工资；也可视经营情况给予乙方适当的奖励。岗位奖金需符合下列4情况：月出勤达到8.1条标准（缺1天扣三分之一），能胜任且按时完成工作任务，无投诉（有投诉每次扣三分之一），执业资格证章由指定的专人保管（证章缺少的每个扣二分之一）。
8.7、乙方辞职应提前二个月向甲方递交书面解约报告和工作移交审批表。由甲方一个月答复本人。经甲方审查批准，本人办理完辞职手续后出具《辞职证明》和执业评价以及变更注册表。经批准允许辞职的人员，应按规定办理辞职手续，不得带走甲方软件、科研成果、工作文件、内部资料和借用物品等，不得损害甲方利益，违者按有关法律、法规，追究其法律责任并责令赔偿经济损失。
8.7.1乙方提出辞职后，未获得甲方书面批准，或乙方未提出辞职，而擅自离开公司的，或以请假为名且无任何证明材料证明有请假必要的，或只招呼一声请假无论是否批准擅自离岗以及不到岗的，或工作确实离不开的而提出辞职的均视为恶意辞职。恶意辞职的必须向甲方支付双倍协议违约金和培训实践费，且此赔偿费用不低于伍万元人民币。
8.7.2辞职人员在辞职提交的报告未答复前或辞职手续未办理完前，不得擅自离职否则后果自负。
8.8聘用期限不少于5年，应届毕业生不少于6年，具体见《人员应聘录用存档登记表》。实习助理期按国家规定，试用期为整3个月，在试用期内甲乙任何一方有权终止协议，但必须提前七天通知对方或以七天的实际工资作为补偿，此期限不包括连续2个月及年累计4个月的事假，病假必须有县以上医院的证明。聘用期满工作移交清楚，支付完薪酬及赔偿金后聘用关系自然终止。
8.8.1聘用期满前二个月，经双方协商同意，可以继续聘用。期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前30日书面通知对方。
8.9依据行业特点和工作性质，双方协商待遇实行计时和计件相结合的工资制；甲方按月支付乙方工作报酬，每月报酬见4.1条（也可另行约定从其约定，但月收入不低于本市最低工资标准，且基本工资每年增幅不少于200元，应聘录用登记表为本协议补充条款同等效力），岗位奖金每月不少于200元，提成以及其他补助每月按完成公司工作任务量考核；月末一并自行汇总统计在次月6日前交所在部门报批，16日前甲方审批完毕后交本人确认，无误或默认后26日发放，不超过28日，如乙方本月请假在20日以上的（含休息及节假日），上月工资移后一个月发放以此类推（以便有充足的时间核对计件）。由于签字领薪后支付的需要，乙方应提供指定银行的本人账号（扫描图片发往财务邮箱）。
8.11甲方按照国家、省市和地方的有关规定按期为乙方缴纳养老保险金以及其他社会保险金，乙方应积极配合办理有关手续如将其人事档案托管在符合规定的人才交流中心的甲方名下。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴乙方应同意代扣，甲方统一办理有关手续并及时告知乙方。如乙方不积极配合，由此引起的任何责任和后果由乙方自行承担。
8.12乙方应遵守国家和地方的法律、法规；乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育；乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定予以处罚，情节严重的移交司法机关处理。
8.13 依据知识产权保护法的规定,乙方在甲方聘用期间的所有工作成果文件的知识产权归甲方所有, 乙方应严格保护甲方软件及其它财产的产权及安全。在本协议的有效期内外,未经甲方批准,将甲方软件或其它财产的全部或部分转移、赠送、复制或出售的，甲方可要求加倍赔偿损失，并追究乙方法律责任。
8.14乙方应在规定的作息时间上下班, 未经批准的迟到或早退以及未到岗,按照劳动纪律处理；乙方应遵守甲方公布的其它规章制度和纪律。
8.15依据档案法和保密法以及刑法的规定乙方工作期间所做的任何工作以及支持文件、工作成立的所有手稿、底稿以及相关资料等乙方应积极做好归档工作和移交存档工作，严禁出现销毁、复制或私自外流现象,不给国家及企业财产造成损失,否则乙方完全承担相关法律责任，情节严重的将刑事处罚。严禁执业过程中出现索贿、随意受贿和泄露商业机密行为, 否则乙方承担相关刑责。
8.16乙方应在工作时间内,满负荷优质高效地完成甲方交待的任务,不得怠慢或松懈。工作时间内禁止闲聊、吃零食或从事与工作无关的事项。
8.17聘用协议签订后，协议双方必须全面履行协议规定的责任和义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效并应全面积极的履行。
8.17.1聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。
8.17.2甲方单位被撤消，聘用协议自行终止。
8.17.3经聘用协议双方当事人协商一致达成经济赔偿协议并实施的，聘用协议可以解除。
8.17.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议。
8.17.1在试用期内被证明不符合聘用条件的；
8.17.2甲方因经营情况发生重大变化，而多余的人员又不同意或不能改换其它工种（岗位）的。
8.17.3严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
8.17.4故意不完成工作任务，给聘用单位造成严重损失的；
8.17.5严重失职，营私舞弊，对聘用单位利益造成严重损害的；
8.17.6被依法追究刑事责任的。
8.18有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
8.18.1乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事另行安排适当工作的。
8.18.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8.18.3聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的；
8.18.4乙方不完全履行聘用协议的。
　8.19有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用协议。
　8.19.1在试用期内的；
 8.19.2甲方未按照聘用协议约定支付工作报酬或者未提供必须的工作条件致使乙方无法工作的。
 8.20属8.19条以外的乙方要求解除聘用协议，应当提前30天以书面形式通知甲方，并按8.21条和8.22条办理经济补偿和辞职手续。
8.21 违反和解除聘用协议的经济补偿
8.21.1经聘用协议当事人协商一致，由甲方解除聘用协议的（不包括在试用期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月报酬的经济补偿；乙方要求解除聘用协议的，应按不满聘用协议规定的期限，支付整两个月报酬（上年度平均报酬或本年度前几个月报酬）作为违约金支付给甲方，同时支付折算后剩余的2.4条所述的培训实践费。
8.21.2乙方不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作，解除聘用协议的，甲方不给予经济补偿金。
8.21.3如甲方单位被撤销时，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济
补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用协议的上一年月平均工资,下同）；如聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的，由甲方解除聘用协议的，提前三十天以书面形式通知受聘人。
8.21.3乙方因“用人单位未按照聘用协议的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用协议的，甲方应按协议约定结算并解除聘用协议的同时支付欠发的工作报酬。
8.21.4乙方单方面提出或不提出而实际上致使协议无法全面履行（解除协议）的，或擅自离岗或请假到期不归且不申请延长假期的，或发生8.12、8.13、8.14、8.15条情况的，或拿走甲方部分物品等不说明情况或在规定时间不归还的，甲方有权自行终止协议，并暂扣乙方应得的所有报酬，且有权拒绝为乙方办理有关必须转移的手续如档案、保险等，待处理完所有工作问题解除协议后再办理。
8.22 乙方在下列条件下，不得向甲方提出辞职：
8.22.1本协议正在履行中，生产、工作确实离不开的，离开后致使工作无法开展或要重新开展的；
8.22.2由甲方提供8.4条所述的培训实践，协议期未满者且未向甲方折算后的支付培训实践费的；
8.22.3担任重点项目负责人和紧缺专业的业务骨干（找不到他人替代），辞职后对甲方造成损失的；
8.23为了充分调动积极性需加班的可自行安排，甲方并给予适当的加班补贴，标准为三小时内为10元/小时,三小时以上为15元/小时,本单位工龄满一年以上的再上调5元/小时；甲方无计划、临时或紧急安排的加班可再上调5元/小时；月底自行统计汇总并说明理由报批后支付。
8.24依据注册执业资格管理办法的相关规定和为了限制同业竞争的需要，乙方的相关资格证书必须唯一注册到甲方，证章由甲方指定专人统一保管，按需经同意后签章，甲方按比例负担期间的有关继续教育费用。对于不能满足以上条件（指身份不明晰如身份证不是自己家庭住址）的应提供本人户口本或直系亲属如父母、配偶、子女或相应担保人户口本复印件。
8.25本协议得到较好的全面执行,并且处理完自己所有经办工作无遗留问题的,甲方应额外视聘用期限给予乙方诚信履约奖励2000~10000元(折合每年不少于1000元),同时此奖励作为限制同业竞争补偿费用期限12月~18个月,乙方不得自行或与人合伙在此期间开办与甲方具有同类性质业务的企业及类似组织,或到甲方的客户、合作人、竞争人等与甲方直接利益相关的组织或类似情形就业或创业。否则甲方有权具此条及已支付的凭据控告乙方违约退还此限制同业竞争补偿费并赔偿损失。此费用的支付时间为本协议期限满后的第6月发薪日支付。
8.26对于签订聘用协议较长、表现良好品行端正、且执业资格证书注册于甲方的，如需要在甲方注册所在地以本人的名义购买自住商品房及自建住宅的，甲方可提供相关担保；并借一部分第一套购房款给其此条如发生时另签协议。除此之外甲方不给乙方提供任何担保或借款。
8.27对于履约良好、信誉能力俱佳的人，可优先吸收为分公司或子公司的合伙人，或成为其发起人。
8.28甲乙双方因实施聘用协议发生人事及经济和其他争议，直接向人民法院提起起诉。
8.29本劳动合同适用于2015年8月15日以后应聘到公司的人和续聘的人。
九、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议的，应按国家有关劳动争议的处理规定执行。
十、本合同的条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十一、甲方依法制定的规章制度，可作为本合同的主要附件：
全体多数人员共同商议讨论并公示的和乙方聘用前正在实施的企业文化管理制度汇编、企业员工手册、主管或行业有关部门及协会制定的各类操作规程、流程等 。 
十二、本劳动合同文本经甲方、乙方签字或盖章生效。劳动合同文本甲、乙双方各执一份。
  
甲方：（盖章）                                                                                                   乙方：（签字或盖章）
                           
法定代表人（主要负责人）                                                                                           年   月    日
或委托代理人：       
（签字或盖章）
       年   月   日

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