实习助理人员应聘须知 (暂行管理办法)2012-06-16

为了开源节流降低成本特制订实习助理人员应聘须知，招录条件同正式人员，管理同正式人员。
1、凡来公司应聘实习人员必须仔细认真阅读本须知，在认可本须知全部条款的情况下，签字并填写相关人事资料表，接受公司的相关教育；
2、工作及休息时间 全勤为25天（2月份依据具体情况定）早8;15~18;00，每周休息一天；
3、实习期限 依据具体情况分别确定或在《实习人员应聘录用存档登记表》中明确；在约定的实习期限内除非危及自己生命的原因外不得提出辞职或离开，在工作期间不得向企业借款；
4、薪酬 实习人员视为正式人员统一管理但不是正式人员,对于承担了一定的工作且完成工作出色受到对应主管确认的,可以适当发放一定工作期间的生活补助,此工作补助须在每月的工作总结中体现并经确认后在第二月个发薪日发到本人的银行帐号；
5、岗位职责 土建或安装工程量计算助理、组价套价打字助理、招标代理工作助理或公司安排的其他工作,履行对应的咨询员岗位职责；并且每天将所做工作上传到企业学习主页；
6、需提交身份证、毕业证、职称证、上岗执业资格证原件留复印件,必要时提供原注册单位解聘证明和执业道德评价表，交近期正面2寸和5寸生活彩照各一张；
7、到公司实习工作的人员其上岗执业资格证应注册到公司名下，同时证章交公司专人统一管理用于签署个人所承担的业务，同时体现相互牵制互相制衡的原则；统一安排继续教育和年检等费用自理，注册在公司名下且在岗人员的继续教育和年检等费用公司按一定比例报销；
8、劳动工具 应按公司统一标准自配：卡西欧多功能计算器、U盘、三角尺、直尺、黑色记录本各1个，自动铅笔2个、红黑色签字笔各2个每样东西统一标注个人名称后方可到岗；计算机、软件及加密锁在公司借用；在实习期间不得动用其他人员的劳动工具；
9、对外宣传 在岗时不得对客户及外人说‘这个我不知道，我是刚来实习的啥也不会或对外人说我刚毕业,才参加工作与工作无益的’等类似搏取同情可怜、自认为获得原谅或理解的话语；离职后不得对外宣称在公司工作过是公司的正式人员以免影响公司形象等；在全面学习了企业主页并将读后感发往人事邮箱获得认可后即可到岗;如发放补助从认可的读后感发送日期起算;
10、培训费用；为使新进人员成为本岗位的熟练人员，公司将投入人力物力对其进行技能培训等；若提前中止实习约定，须适当扣除培训费用（培训费按1200元为基数，分6个月折算）；
11、辞职（辞退）程序及补助结算制度
11.1辞职必须提前20日以书面的形式提出申请，按要求格式填写辞职报告报批并按程序离职；辞退实习人员须由对应主管向公司提出申请，由专人向辞退人说明辞退意见。
11.2人事主管需先与拟辞职员工进行交谈，了解辞职理由和实际情况，如能劝阻的，则在尽量解决实际问题的情况下安排实习人员继续工作；对于公司辞退的实习人员辞退意见传达本人约定时间离职。
11.3辞职书必须在得到审批，并在审批之日起20天后离岗。
11.4实习期内无故旷工超过5天、连续旷工超过3天作为自动离职处理。
11.5辞职（退）人员经申请同意后移交工作；辞职（退）人员的补助不提前也不推后发放,在其离职后扣除对应培训费用或违约金后，在发薪日发放到个人的银行帐号。
11.6一般情况下，约定期限未到期的实习人员不能随意辞职，如遇特殊情况确要辞职的必须做到：A、提前向所在部门讲明；B、必须执行本公司有关制度规定（如交纳培训费、赔偿损失等）；C、辞职必须履行辞职程序。
11.7主管签字：必须把好用人关，必须做到不影响业务和工作的情况下方可签字；必须仔细审查申请辞职的人员在组内工作完成情况、领用了哪些东西，工作该交的是否交齐，资料保存是否完善，不能齐的一定要在辞职书上填明，需要赔偿的填写有关赔偿意见后签字。
11.8人事主管对申请辞职的人员在办公室借书籍、领用了办公用品、用具、软件加密锁等，该交的是否交齐，不能交齐的一定要在辞职书上填明，需要赔偿的填写有关赔偿意见后签字。A、办公用具、书籍、软件加密锁及公用设施不能损坏；B、办公室钥匙等及时收回；
11.9实习到期的人员必须提前一个月向所在部门表明是否续期，否则给企业带来不必要的损失由不续期的人员负责，不续期的人员必须履行以上辞职程序办理有关离职手续。
11.10各负责人必须认真把关，若因把关不严给企业造成损失的，按相关规定进行处罚。
12、补助发放及处罚制度：
12.1被辞退的实习助理人员，不计补助。
12.2在实习期内自行离职的实习人员，不计补助。
12.3不移交工作而自动离职的实习人员按约定扣除所有补助,同时作为处罚公司拒绝出具解聘证明及办理有关必须转移的手续等。
12.4因严重违反公司规定或拒绝工作安排的,而被辞退的人员按辞职处理。
12.5同意辞职后20日内在岗消极怠工者扣除总补助的30%。
13、通过应聘的实习助理人员, 聘用期限不少于5年,一般都会过渡为正式人员，对于特别优异的人员优先正式录用,随后可以补发部分新酬具体依据贡献协商处理。 在以上期间辞职或被勒令辞职的，均视为被聘用人违约,执行聘用协议（2011年8月1日版）。
以上须知自2012年6月8日起执行，适用于2012年6月8日后招聘到本公司的实习人员和此前入职的实习人员，未尽之处详见企业文化汇编。
本人已经仔细阅读并理解认可公司的《应聘须知》，我保证遵守公司规定。本人也已经接受公司相关教育（1公司概况、公司业务的特点、规定；2公司的企业文化及规章制度；3公司的发展目标和规划；4实习工作的主要内容。）
    本人理解认可并接受此须知以及聘用协议和公司的规章制度，同意来此实习。
 
 
 
 
本人签字：                               签字日期：

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