年 月 半月工作交流汇报及考核评价表20190509

年  月  半月工作交流汇报及考核评价表20190509 日期：  日—    日

1工号   姓名       部门      职务    电子记录   天，迟到早退   次，实际工作  天，请假  天    
2本半月工作回顾及完成情况(全面、详尽、准确) 晚交的发薪延后且扣5分/半天
自行开展工作  
 
领导安排工作
 
 
本期完成了哪些工作报表             收业绩资料  份，传到网站  份，网站会员开通 个，回收 个
所带学徒的工作指导情况
发展分支机构意向  个，网上项目抽签  个，开拓承接业务  个；提供消费发票金额   
有无未按时完成领导布置工作的情况发生      ，无法值日时是否安排他人代办并代他人值日 
有无主动开展工作的情况发生     责任范围资产及设备完好情况  
分支机构拖欠款项              拖欠物品报表         推荐   人加入微信群    人关注公众号
2.1实际工作天数与电子记录天数的差异原因说明（加班、外出及无法刷卡的需提供第三方证明）
 
未及时履行书面请假程序也未后补请假手续的以及实际工作天数与电子记录相矛盾的无原因说明的，均视为旷工
2.2所完成工作是否按要求归档并全面登记     所用计算机内电子文件是否按要求分类归档  
2.3每天工作是否按要求格式填写或汇报或上传到对应网页或发信息到企业微信群  
2.4所做项目是否按要求格式汇编登记或上传到对应网页，形成业绩交流、推广、分析与累积，完成有自己见解的原创文章  篇其标题内容为                ；累计原创文章   篇。
2.5依据分工及工作性质本半月我关注了        网站，阅读了             主管部门及行业法规文件并将其电子版已投稿于公司网站  篇，其标题内容为                  ；本半月给公司微信公众号投稿   篇，其标题内容为          ；个人转发网站文章  次，微信公众号文章  次，累计  次。
以上未按时完成的原因及处理办法概述
 
3投诉及客户评价情况
4偏差失误及自我评价
 
5我推荐的部门内1位半月优秀咨询人人选及推荐理由概述
6本半月学习的新文件、新知识或历史业绩资料为      篇，年累计  篇，主要内容为
 其电子版已投稿于公司网站（微信）及筑龙网pazx或pazjs帐号；旬排名  ，累计排名   。
7下半月的工作设想、工作计划、学习计划或生活计划(上一半月未完成的工作转为下半月计划)
 
 
8目前存在问题及改进措施和建议,所带学徒工作方面存在的问题
 
9部门评价-每项按0-9分评分，对他人的评分不应相同  本半月总得分     得分排名    累积排名
分类  责任区  效率及执行力 准确率及责任心 业绩效益 协作及主动性 纪律 敬业及领导组织力
评分
评语   
              
缺勤扣减（迟到早退扣1分/次,请假半天扣1分/次）    推荐汇总分(5分/人)      奖励处罚分(5分/次)
此为发薪依据,每半月每人按此格式如实填写,并在2/17日前交部门负责，2日后交企业负责，法定节假日顺延

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