关于召开2024年9月造价招标工作会议准备的通知
人事、文宣类人员业务水平摸底试题
时间：2024-09-18 来源：正大鹏安建设项目管理有限公司 点击：次
一、专业题（60分）
1.根据您自己的理解论述人事专员工作的重要性。
2.你认为人事专员应该具备哪些素质？做人事专员工作最重要的是什么？
3.自己想象或猜测一下专职人事专员是干啥的？有哪些岗位职责？应如何为公司做好人事工作？
4.如果你的同事或你自己有亲友看到招聘信息，联系你时你如何答复？如果不符合条件该如何处理，如果符合条件该如何处理？
5.对于用人部门反映有辞职的人，你觉得从自己职责出发应给用人部门提供哪些风险提示？自己应该做些什么呢？
6.对于有些部门人员辞职率过高，写出你的应对办法及处罚措施
7.依据咱们实际人事及文宣岗位合在一起有何优点，有何缺点呢？
8.如何把握宣传创新多样化和企业应有的成熟稳重气质的平衡？
9.在进行企业文宣时，如何确保信息的准确性和时效性？在文宣中如何突出公司的核心价值？
10.文宣材料的语言风格应具备哪些特点？在进行网络文宣时，需要注意哪些问题？
二、主观题（30分）
1. 当安排你干某项工作时，你自己个人有非常重要的事情需要处理，如涉及亲人生命的安危、个人感情上的巨大冲击、第三方提出的巨大诱惑时你分别如何处理？
2.如果我们把企业比喻为一个人的话，你认为企业经营的灵魂到底是什么？
3.你在单位里总是对这不满意对那抱怨，总认为自己是对的，而且你没有发现同事对你评价不好，是否说明自己很优秀？为什么这样认为？你怎么看待团队精神？
4.谈谈自己的优缺点，你的优势是什么，你有哪些特长？谈谈你的人生规划、职业生涯规划?
5.在你的过去中，你曾经遇到最大的一次失败是什么？你当时是如何处理的？你最大的一次成就是什么？你是如何取得的？你从中得到些什么启示？
6.以你的经验，管理最重要的特征是什么？为什么？
7.你有几年的工作经验，在几家公司工作过，离开每家公司的原因是什么？你在那些公司得到些什么？失去了什么？
8.年假五天是否为计薪假，具体休年假的条件有哪些？有人上年在公司上班了三个月应休年假几天？如何计算的？
9.是否应有保密意识，保密意识包括哪些方面？泄密有哪些后果？
10.两个县在河的两岸，东边的没有砌筑河堤，发洪水后由于抢险县长立功，而得到提升，西边的提前筑好堤无事，由于没有表现的机会而原地不动，您如何看待这件事情？
三、案例分析 （10分）
新加坡利达公司销售部文员刘小姐要结婚了，为了不影响公司的工作，在征得上司的同意后，她请自己最好的朋友陈小姐暂时代理她的工作，时间为一个月，陈小姐大专刚毕业，比较单纯，刘小姐把工作交代给她，并鼓励她努力干，准备在蜜月回来后推荐陈小姐顶替自己。某一天，经理外出了，陈小姐正在公司打字。电话铃响了，陈小姐与来电者的对话如下：
来电者；“是利达公司吗？”
陈小姐：“是。”
来电者：“你们经理在吗?”
陈小姐：“不在。
采电者；“你们是生产塑胶手套的吗?
陈小姐：“是。”
来电者：“你们的塑胶手套多少钱—打?”
陈小姐：“1.8美元。”
来电者：“1.6美元一打行不行?•
陈小姐：“对不起，不行的。”
说完，“啪”挂上了电话。
上司回来后，陈小姐也没有把来电的事告知上司。过了一星期，上司提起他刚谈成一笔大生意，以1.4美元一打卖出了100万打。陈小姐突口而出：“啊呀，上星期有人问1.6美元一打行不行，我知道你的定价是1.8，就说不行的。”上司当即脸色一变说：“你被解雇了！”陈小姐哭丧着脸说：“为什么?”上司说：“你犯了五个错。”
陈小姐被解雇是因为上司说她犯了五个错，分别是什么?她在电话礼仪方面还犯了哪些错?
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